Betekenisvolle banen zijn (niet) saai. En zes andere misvattingen weerlegd

Wist je dat je in je leven meer dan vijftigduizend uur werkt? Stel je voor dat je al die tijd zou kunnen besteden aan het creëren van een duurzame wereld. Daarvoor hoef je geen groene vingers te hebben, weet oprichter van Greenjobs Annemiek Nusmeijer: “Juist ook als web-developer of HR-manager kun je bij een duurzame organisatie aan de slag.” In deze gastblog weerlegt ze deze én zes andere misvattingen over een duurzame loopbaan.

1. Er zijn niet genoeg duurzame banen

Dat er weinig duurzame banen te vinden zijn is absoluut een misverstand. Alleen al op Greenjobs komen er maandelijks meer dan zeshonderd vacatures bij, en dit aantal neemt ieder jaar toe. Daarnaast groeit het aantal missiegedreven bedrijven, zoals Triodos Bank en Pieter Pot. En ook bij ‘normale’ bedrijven worden functies steeds duurzamer. Zo zoeken zij vaker een milieu- of duurzaamheidsadviseur.

2. Duurzame bedrijven zijn saai

Duurzame bedrijven zijn vaak juist jonge bedrijven met een duidelijke missie: impact maken. Ze hebben een sterke intrinsieke motivatie om het anders te doen en moeten daarvoor vaak van het gebaande pad afwijken. Allesbehalve saai dus!

3. Voor een loopbaan in de duurzaamheid heb je groene vingers nodig

Natuurlijk zijn er duurzame banen waarvoor ervaring met regeneratieve landbouw of kennis van ecologie vereist is. Maar voor het overgrote deel van de banen en functiegroepen is dit absoluut niet het geval. Ook met een achtergrond in de ict, communicatie of juridische zaken kun je bij een duurzame organisatie jouw plek vinden.

4. Ik weet niks over duurzaamheid, dus ik ben niet geschikt

De duurzame sector is een nieuwe, groeiende sector waarin werknemers nodig zijn. Om deze reden is het vaak niet erg wanneer je nog geen ervaring hebt met duurzaamheid: bedrijven zijn bereid om je van alles bij te brengen door middel van trainingen en traineeships.

5. Duurzame banen betalen slecht

Dit is misschien wel de meest hardnekkige opvatting: met een baan in duurzaamheid kun je geen fatsoenlijk salaris verdienen. Natuurlijk is het zo dat je bij een duurzame start-up minder verdient dan bij een groot bedrijf, maar dit is bij een ‘normale’ start-up niet anders. Bovendien betalen duurzame banen bij grotere bedrijven niet slechter dan banen bij bedrijven die zich niet met duurzaamheid bezighouden. En minstens even belangrijk: naast je salaris maak je met een impactvolle job ook maatschappelijke winst.

6. Als ICT’er of salesmanager van een duurzame organisatie maak je niet veel impact

Welke functie je binnen een duurzaam bedrijf ook vervult, je draagt bij aan de missie en dus maak je impact. Het is niet zo dat je alleen met de duurzame functies impact maakt: als jij ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt, ben je minstens even belangrijk.

7. Er zijn geen duurzame functies in mijn vakgebied

In vrijwel elke industrie zijn tegenwoordig duurzame functies te vinden. En aangezien de duurzame sector flink groeit en meer bedrijven verduurzamen, komen er steeds meer functies bij. Wedden dat ook jij je duurzame droombaan kunt vinden?

Meer lezen over betekenisvol werk?

• De oprichters van BetekenisBaan helpen mensen ontdekken hoe ze met hun werk een positieve impact kunnen hebben op de wereld én op zichzelf
• Verlang je naar een werkzaam leven vol welzijn, zingeving, vrijheid en natuur? Deze nieuwe miljonairs kregen het voor elkaar
• Een echt inclusieve arbeidsmarkt: met Open Hiring kunnen we ‘m creëren

Klaar voor een baan met impact? Neem een kijkje bij de duurzame vacatures van Greenjobs. En vergeet je voor een flinke dosis inspiratie niet in te schrijven voor onze nieuwsbrief, dan krijg je ons laatste e-magazine cadeau!

Dit verhaal hebben we in samenwerking met Greenjobs gemaakt