Vooroordelen: of je je er nu bewust van bent of niet, iedereen heeft ze. Hele groepen mensen zitten hierdoor op de reservebank van de maatschappij. Open Hiring helpt werkgevers om organisaties inclusiever te maken. Door mensen zonder sollicitatiegesprek en ongeacht ervaring of achtergrond aan te nemen, dwing je jezelf om de mens ‘achter’ het hokje te zien. En dat verandert levens.
Eind 2019 hadden we filiaalmanager Dirck Slabbekoorn voor onze camera. In zijn Jumbo-supermarkt in Rotterdam, die zich in één van de armste postcodegebieden van Nederland bevindt, gebeurt iets bijzonders. Dirck laat winkeldieven namelijk niet arresteren, maar gaat met ze in gesprek. “Alles wat je ziet is slechts een beperkt deel van de werkelijkheid. Daarom moet je jezelf altijd afvragen: is dit de werkelijkheid of is het slechts míjn werkelijkheid? Stelen is, veel vaker dan wij denken, geen echte keuze.”
“Ik zeg altijd dat ik een slechte actie afkeur, maar de persoon in kwestie waardeer. Mensen zijn niet minderwaardig omdat ze iets verkeerds hebben gedaan” – Dirck Slabbekoorn
Open Hiring bij Jumbo
In zijn Jumbo-filiaal worden mensen aangenomen ongeacht ervaring of achtergrond. De filiaalmanager houdt geen sollicitatiegesprekken, maar welkomstgesprekken. “Zo hoef je niet meer te knokken om ergens bij te horen, je wordt gewaardeerd om wie je bent”, vertelt Dirck. Deze aanpak nodigt uit om eerlijk te zijn. “Soms vertellen mensen dat ze dingen hebben gedaan waar ze niet trots op zijn. Dat ze hun leven willen beteren. Dan zeg ik: ‘Mooi, wij gaan je daarbij helpen.’ Dat zorgt voor rust bij de medewerkers.”
Vertrouwen
Geïnspireerd door een ontmoeting met Open Hiring-pionier Dirck gaat ook Wilfred Volkers aan de slag. Samen met MBO Rijnland en de gemeente Leidschendam traint en begeleidt hij mensen die op zoek zijn naar werk. Daarnaast moedigt Wilfred werkgevers aan om mensen middels Open Hiring aan te nemen. “We zeggen tegen werkgevers: ‘Neem deze persoon aan, geef ze een opdracht en spreek je verwachting uit. Dan gaan wij ervoor zorgen dat het goedkomt.’ Wanneer werkgevers begeleid worden, krijgen zij het vertrouwen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op hun beurt vertrouwen te geven.”
De mens achter het hokje
“Hoe we met elkaar omgaan, baseren we vaak op een eerste indruk of uiterlijke kenmerken”, vertelt Wilfred. “Veel werkgevers hebben bijvoorbeeld aannames over statushouders of mensen met een niet-westerse naam. Open Hiring dwingt je om over je eigen vooroordelen heen te stappen en de mens achter ‘het hokje’ te zien.”
Dit herkent ook directeur van GroenXtra Robert Bool. “We sluiten in het werving-en-selectieproces, soms bewust en vaker onbewust, veel mensen buiten. Open Hiring biedt een eerlijke basis om zonder vooroordelen mensen in staat te stellen volwaardig mee te doen.” Afgelopen zomer besloot hij daarom voor het eerst medewerkers zonder sollicitatieprocedure aan te nemen. “Ondanks dat het buiten veertig graden was en het om banen in de groenvoorziening ging, hadden we in een mum van tijd veertig aanmeldingen binnen. Er zijn veel mensen die graag willen werken, maar er niet tussenkomen.”
Open Hiring: Deze werkgevers doen het
Inmiddels nemen in Nederland 21 werkgevers (waaronder GroenXtra, Koeckebackers en De Koekfabriek) een deel van hun personeel aan via Open Hiring. Om ervoor te zorgen dat meer bedrijven overstag gaan, hebben we werkgevers met lef nodig. Dus ben jij in de positie om mensen aan te nemen? Begin klein en vul een handjevol banen in via Open Hiring. Of in ieder geval één, of twee. Zo word je binnen jouw organisatie een pionier en volgen anderen vanzelf.
Win-win
Ook werknemers kunnen een verschil maken. Vertel je werkgever en collega’s over de voordelen van Open Hiring. Dat zijn er namelijk een heleboel:
- Met Open Hiring kun je de sociale voetafdruk van je bedrijf vergroten, als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering
- Vooroordelen die we allemaal (on)bewust hebben, krijgen minder kans. Hierdoor biedt je mensen een eerlijke basis en stel je ze in staat om volwaardig mee te doen
- Sollicitatieprocedures zijn vaak duur en ingewikkeld en bieden bovendien geen garanties op de juiste match
- Het is een instrument om de cultuur van je organisatie op een positieve manier te veranderen en meer open te maken
- En last but not least: Open Hiring verandert levens. Kijk maar naar het verhaal van Dion Drew
Overtuigd? Zo werkt Open Hiring:
- Stel je vacatures voor iedereen open. Niemand wordt uitgesloten en enkel het heden doet ertoe
- Als iemand zich aanmeldt voor jouw vacature-wachtlijst, krijgt diegene gegarandeerd werk zodra een plaatsje vrijkomt
- Niemand doet ‘voor spek en bonen’ mee. Zodra je iemand hebt aangenomen, is diegene een volwaardige collega, inclusief contract, salaris en de intentie om een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan
- Blijkt na een tijdje dat iemand niet kan voldoen aan de eisen die je als organisatie stelt? Dan past diegene ergens anders beter. Open Hiring draait namelijk om gelijkheid, maar is geen liefdadigheid
- Klaar om aan de slag te gaan? Neem contact op met Open Hiring; een non-profit die zich samen met Greyston en Start Foundation inzet om het Open Hiring-gedachtengoed in Nederland te verspreiden én werkgevers kosteloos te helpen om het in de praktijk te brengen.
Meer weten over inclusiviteit? Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief. Inspiratie gegarandeerd. Bovendien ontvang je er nu gratis ons laatste e-magazine bij cadeau.
