Welkom op het snelst groeiende inspiratieplatform voor een socialer en duurzamer Nederland

Deze betekenisvolle ondernemers maken Nederland elke dag een stukje mooier

15 november 2019 -

Op de Dag van de Ondernemer, iedere derde vrijdag van november, bedankt heel Nederland ondernemers voor hun lef en doorzettingsvermogen. Dit zijn de betekenisvolle ondernemers die wij graag willen bedanken omdat ze Nederland elke dag een stukje mooier maken.

Zoals je weet hebben we daar bij MaatschapWij eigenlijk geen speciale dag voor nodig. Al zo’n drie jaar lang zetten wij betekenisvolle ondernemers in de spotlight en alle ondernemers die afgelopen jaren hun verhaal deden voor de camera verdienen waardering. Toch zijn er ondernemers die er voor ons uitsprongen. Wil jij weten welke ondernemers ons extra zijn bijgebleven? Omdat ze op een mooie, unieke of succesvolle manier werken aan een socialer en duurzamer Nederland? Onderstaande verhalen zullen je zeker inspireren.

Thiëmo Heilbron van Fawaka Ondernemersschool

Volgens Thiëmo Heilbron is het van wezenlijk belang om de jonge generatie duurzaam en inclusief gedrag aan te leren, zodat het straks de norm wordt. Vanuit die gedachte richtte hij in 2016 de Fawaka Ondernemersschool op. Met als doel kinderen op een speelse en positieve manier laten ervaren wat duurzaam ondernemen kan zijn.

De school biedt een breed scala aan projecten die zowel buiten schooltijd als binnen het reguliere curriculum kunnen worden ingezet, met als rode draad: leren ondernemen met oog voor de wereld en de mensen met wie we de wereld delen. Duurzaam ondernemen dus. Want samen bouwen aan een duurzamere maatschappij gaat niet alleen over praten, het gaat vooral over doen.

Lotte Leufkens van CloudCuddle

Een weekendje weg of logeren bij opa en oma. Voor de meeste kinderen vanzelfsprekend, voor kinderen met een handicap allerminst. Toen voormalig student Werktuigbouwkunde Lotte Leufkens met haar neus op die feiten werd gedrukt ging ze voor een studieopdracht aan de slag met oplossingen. Het resultaat: CloudCuddle, een opblaasbaar reisbed.

“Ieder gezin wil een weekendje weg kunnen, de kinderen laten slapen bij opa en oma. Nooit een nachtje van huis kunnen zorgt voor druk op een gezin. Met de CloudCuddle geven we de vrijheid terug om buitenshuis te slapen. En zo halen we ook even de druk van zo’n gezin af” vertelde Lotte voor onze camera. Met het formaat van een kleine weekendtas is de CloudCuddle makkelijk mee te nemen, en staat het bed eenmaal, dan is het een stevige en veilige slaapplaats. Inmiddels is de sociaal ondernemer afgestudeerd en wordt haar idee met allerlei awards beloond; ze won drie start-upawards en de TedX Women Amsterdam Startup Award 2017, werd student-ondernemer van het jaar en het Financieele Dagblad nam haar op in de Talenten top 50. Geheel terecht, vinden wij.

Mireille Geijsen van i-did

Ook Mireille Geijsen timmert flink aan de sociale en ecologische weg. Met ‘haar’ i-did zet ze herwaardering centraal. “We herwaarderen textiele grondstoffen en we herwaarderen arbeidspotentieel, dingen waarnaar gekeken wordt alsof het zogenaamd niks waard zou zijn.” Bij i-did, waar ze producten maken van gerecycled textiel, werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarmee is i-did zowel circulair als sociaal. En hoe leuk: sinds oktober dit jaar zijn producten van i-did verkrijgbaar bij IKEA. VINTERKYLA is een kerstcollectie die volledig uit viltproducten bestaat en de TILLVERKA-collectie waarop je nog even moet wachten tot maart 2020, bestaat uit tassen, kussenhoezen en opbergdozen gemaakt van oude textielrestanten.

Guido van Staveren van Moyee Coffee

Per toeval stuitte Guido van Staveren op een website met cijfers over de koffiewereld. Hij stond perplex: “Hoe kan het dat de prijs van koffie de afgelopen tien jaar 200 procent is gestegen, terwijl het bedrag dat de boeren ontvangen daalt? Waar blijft al dat geld? Als Nestlé en George Clooney er rijk van worden, kunnen mijn Ethiopische partners en ik dat ook. De koffiemarkt moet radicaal op zijn kop.” Gecertificeerde instanties als Max Havelaar en Fairtrade maken te weinig impact. Daarom besluit Guido om het radicaal anders te doen. Waar Fairtrade zich alleen richt op de grondstoffen (in dit geval koffiebonen) richt FairChain van Moyee Coffee zich op de hele keten. Van boon tot branden tot verkoop. “Daarmee wordt het echte geld verdiend, dus daar kun je het verschil maken.”

Ton Goedmakers van Vebego

Nederlands grootste inclusieve werkgever mag natuurlijk niet missen in dit rijtje. Familiebedrijf Vebego heeft ruim 4000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst en zorgt er op innovatieve wijze voor dat 36.000 medewerkers hun werk als betekenisvol ervaren. Het bedrijf, dat in 1943 werd opgericht om dwangarbeid in Duitsland te ontwijken, biedt een betekenisvolle en inclusieve werkvloer, met een programma om medewerkers met schulden uit de financiële problemen te helpen en cursussen voor mensen met een taalachterstand.

“Dividend uitkeren is leuk, maar een maatschappelijke bijdrage leveren is voor ons nog veel belangrijker”, vertelt lid Raad van Bestuur van Vebego International Ton Goedmakers. “We investeren onze winst dan ook véél liever in het vergroten van onze impact.” Zijn tip voor andere ondernemers: “Denk mínder in termen van ‘geven en nemen’ en méér in termen van ‘geven en krijgen. Als we allemaal wat minder nemen en wat meer geven – en erop vertrouwen dat wanneer je geeft, je vanzelf krijgt wat je nodig hebt – komt de wereld weer in balans.”

 

Christina Morero van She Matters

Een ander inspirerend voorbeeld op het gebied van inclusiviteit vinden wij Christina Morero. Met haar sociale onderneming She Matters zorgt ze ervoor dat nieuwkomers in Nederland de kans krijgen die ze verdienen. Want gevluchte en geëmigreerde vrouwen die in hun thuisland wetenschappers, technici en leraren waren krijgen hier vaak niet eens een sollicitatiegesprek. Christina: “We benaderen bedrijven en zeggen: ‘Kijk, we hebben een kandidaat die perfect bij jouw vacature past. Ze heeft alle kwalificaties en de benodigde ervaring. We vragen niet dat je haar aanneemt, we vragen alleen dat je haar een kans geeft. Geef haar twaalf weken de tijd om de functie uit te proberen. Een soort proefperiode.’ Klikt het? Perfect. Maar ook als het geen match blijkt te zijn, zijn het drie waardevolle maanden van ervaring die de vrouwen op hun cv kunnen zetten.”

Ondertussen biedt She Matters de vrouwen professionele, emotionele en sociale steun. Onderzoek na onderzoek toont aan dat organisaties met een diverse groep aan medewerkers het beter doen, dus de programma’s van She Matters zorgen voor een transformatie bij de vrouwen én bij de bedrijven.

Hou ook deze betekenisvolle ondernemers en ondernemingen in de gaten:

Iedere week een flinke dosis positiviteit en blik-verruimende kennis in je mailbox? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief. Inspiratie gegarandeerd.

Tekst door: Marije Remmelink

REAGEER