Bij i-did krijgen mensen én grondstoffen een tweede kans

Om bij te dragen aan een inclusieve en circulaire wereld geeft i-did zowel mensen als textiele afvalstromen een tweede kans. Mireille Geijsen: “Ik geloof niet in een maatschappij waarin sommige mensen worden uitgesloten en de Aarde dag in dag uit wordt uitgeput. Het is zo ongelooflijk belangrijk om in harmonie met mens én natuur te leven.”

Wanneer Mireille Geijsen moeder wordt, voelt ze ineens sterk dat ze een bijdrage wil leveren aan de wereld om haar heen. In diezelfde periode ziet de betekenisvolle ondernemer in spé dat haar Koerdische vriendin nergens aan de bak komt. En dat terwijl ze maar al te graag mee wil doen.

Al snel realiseert Mireille zich dat de situatie van haar vriendin symbool staat voor een veel groter probleem. Om mensen die aan de zijlijn van de samenleving staan voor eens en altijd van de maatschappelijke reservebank te halen, start ze in 2009 i-did.

Dubbele herwaardering

Inmiddels is i-did een succesvolle sociale onderneming die textiele grondstoffen én arbeidspotentieel herwaardeert. Van afgeschreven bedrijfskleding maakt het betekenisvolle bedrijf producten voor de organisatie van wie het textiel oorspronkelijk was. “Van het bedrijfstextiel maken we eerst vilt, en daarvan maken we nieuwe producten”, legt Mireillle uit. “Zo hebben we van afgeschreven zorgkleding zakjes gemaakt die kinderen op hun ziekenhuiskleding kunnen klikken en waar ze hun dierbare spullen in kunnen doen. Bedrijven en organisaties leveren dus als het ware hun eigen grondstoffen aan.”

Menselijk talent

Naast het opruimen van de gigantische textiele afvalberg, voorkomt i-did de verspilling van menselijk talent. De onderneming werkt namelijk alleen met mensen die langdurig werkloos zijn geweest of zelfs nog nooit een baan in Nederland hebben gehad. “De medewerkers worden gecoacht op persoonlijke ontwikkeling en doen werkervaring op. Dat is een enorme boost voor hun eigenwaarde”, vertelt Mireille.

Transformatie

Vooral het contact met collega’s zorgt er volgens Mireille voor dat mensen zichtbaar opbloeien. “De meeste medewerkers komen heel verlegen en bijna een beetje schichtig binnen. Na het traject gaan ze rechtop lopend en trots naar buiten. We hebben zelfs gehad dat kinderen van een medewerker spontaan langskwamen om een kijkje bij ons te nemen. Die zonen zeiden: ‘Onze moeder is zo veranderd, het is ongelooflijk.’”

Een écht loon

Door de jaren heen heeft i-did gemerkt dat een plekje op de loonlijst wonderen doet. “In onze maatschappij is werk zo ongelooflijk belangrijk geworden. Als je geen werk hebt, dan tel je niet mee. Door mensen als volwaardig personeelslid op de loonlijst te zetten, ervaren mensen soms voor het eerst hoe het is om écht onafhankelijk te zijn.”

Toekomstgericht

Omdat i-did zoveel mogelijk mensen wil helpen, kunnen medewerkers er niet voor eeuwig blijven werken. Alles is er dan ook op gericht om de werknemers klaar te stomen voor hun baan ná i-did. Mireille: “We willen voorkomen dat mensen denken: ‘ik kan nu wel werken, maar ik kan het alleen híer.’ Daar coachen we op: ‘Nee: jij bent dat talent. Wij wekken het even in je op, maar jij kan dit zelf.’”

Sociale franchise

Om nog meer impact te maken breidt i-did daar waar mogelijk uit. Bijvoorbeeld met een eigen fabriek. Mireille: “Zo kunnen we het hele proces van vervezelen tot vervilten zelf doen. En van die fabriek gaan we een sociale franchise maken. Dus als ik groot mag dromen, dan komen er overal ter wereld i-did fabrieken en ateliers om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen én zoveel mogelijk rotzooi op te ruimen.”

Iedere week een flinke dosis positiviteit en blikverruimende kennis in je mailbox? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang gratis ons nieuwste e-magazine. Inspiratie gegarandeerd.

Video & foto’s door: Nadine Maarhuis

Oorspronkelijk gepubliceerd op 14 mei 2020. Laatste update: 12 februari 2023.