Is open hiring een goed idee voor Nederland? Mike Brady van de Greyston Bakery gelooft erin
In Amerika maakt open hiring voor mensen vaak het verschil tussen een mensonterend leven of een menswaardig bestaan. Het sociale vangnet in Nederland is heel wat steviger. Toch zou open hiring ook in onze verzorgingsstaat een goed idee zijn, betoogt Mike Brady, CEO van de Greyston Bakery. “Het draagt bij aan meer diverse en succesvolle organisaties.”
Ondanks dat de werkloosheid in ons land historisch laag is, blijft het voor bepaalde groepen lastig blijft om werk te vinden. “55-plussers, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking komen nog altijd moeilijk aan de slag,” erkent ook minister Koolmees. Juist voor die groepen zou open hiring een oplossing kunnen zijn. En dat is volgens Brady niet alleen goed voor de mensen en de samenleving, maar ook voor de bedrijven zelf.
Kleinschalige experimenten
Mike Brady van Greyston Bakery was vorig jaar keynote speaker op Purpose Day in Rotterdam. En als de CEO van ’s werelds eerste echte ‘purpose driven’ onderneming naar Nederland komt, moeten wij die natuurlijk voor onze camera hebben. Er gaan al een tijdje geruchten dat Greyston de grote oversteek wil maken en haar oog heeft laten vallen op Nederland als bruggenhoofd naar de rest van Europa. Zo werkt Greyston samen met Start Foundation, dat kleinschalige experimenten rondom open hiring coördineert bij koffiebedrijf MAAS en leverancier van babyartikelen MamaLoes.
Filosofie
En in 2020 moet er dus volgens de plannen in Nederland een Europese fabriek van Greyston Bakery openen. Natuurlijk zijn we hier ook gek op brownies, dus wat dat betreft zal het wel goed komen. Maar laat dat eindproduct nou net het minst belangrijke zijn in de filosofie van het bedrijf: ‘We don’t hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people.’
Open hiring: take the plunge
Mike Brady: “Ik zie steeds meer initiatieven tot stand komen. En zowel in de Verenigde Staten als in Nederland zie je arbeidskrapte ontstaan. Dat kan bedrijven stimuleren om verder te kijken dan de bekende vijver waaruit ze altijd vissen. Ik wil bedrijven verleiden om het experiment aan te gaan en te werken aan een meer diverse en daarmee succesvolle organisatie. Onze oprichter noemde dat taking the plunge: omarm onzekerheid in het vertrouwen dat je het positieve kunt oogsten en het negatieve kunt overwinnen.” Voor onze camera vertelt hij hoe open hiring werkt en waarom het goed is voor mens en maatschappij.
Beluister hier de complete keynote speech van Mike Brady op Purpose Day 2018
Wil jij graag iemand bedanken omdat hij of zij met hart, hoofd en handen zich inzet voor een socialer en duurzamer Nederland? Vraag dan hier een Maatschapwij-speldje aan en wij zorgen dat het speldje zo snel mogelijk naar je toekomt.
