Een baan zonder sollicitatiegesprek. Zo maken we Open Hiring mainstream
Vooroordelen: of je je er nu bewust van bent of niet, iedereen heeft ze. Hele groepen mensen zitten hierdoor op de reservebank van de maatschappij. Open Hiring helpt werkgevers om organisaties inclusiever te maken. Door mensen zonder sollicitatiegesprek en ongeacht ervaring of achtergrond aan te nemen, dwing je jezelf om de mens ‘achter’ het hokje te zien. En dat verandert levens.
In de Jumbo-supermarkt van Dirck Slabbekoorn in Rotterdam gebeurt iets opvallends. Mensen worden hier aangenomen ongeacht ervaring of achtergrond. De filiaalmanager houdt geen sollicitatiegesprekken, maar welkomstgesprekken. “Zo hoef je niet meer te knokken om ergens bij te horen, je wordt gewaardeerd om wie je bent”, vertelt Dirck. Deze aanpak nodigt uit om eerlijk te zijn. “Soms vertellen mensen dat ze dingen hebben gedaan waar ze niet trots op zijn. Dat ze hun leven willen beteren. Dan zeg ik: ‘Mooi, wij gaan je daarbij helpen.’ Dat zorgt voor rust bij de medewerkers.”
“Ik zeg altijd dat ik een slechte actie afkeur, maar de persoon in kwestie waardeer. Mensen zijn niet minderwaardig omdat ze iets verkeerds hebben gedaan” – Dirck Slabbekoorn
Zelfs ‘krasjes’ zoals een winkeldiefstal, zijn voor Dirck geen reden om iemand niet aan te nemen. “Alles wat je ziet is slechts een beperkt deel van de werkelijkheid. Daarom moet je jezelf altijd afvragen: is dit de werkelijkheid of is het slechts míjn werkelijkheid? Hoe wij met iemand omgaan baseren we vaak op uiterlijke kenmerken, momentopnames of vaststaande gegevens, zoals een achternaam. Als we dat niet meer zouden kun, dan kun je pas echt iemand ontmoeten.”
Dit beaamt ook Simone Bosgra van het van der Valk Hotel in Drachten, waar met Open Hiring wordt gewerkt. “Het maakt niet uit wat je hiervoor hebt gedaan, wat je op je CV hebt staan, of je een mooie motivatiebrief kan schrijven. Als je graag wilt leren en openstaat voor de functie, ben je welkom bij ons.”
Open Hiring: Deze werkgevers doen het
Inmiddels nemen in Nederland tientallen werkgevers (waaronder ShelterSuit, MamaLoes, Koeckebackers en De Koekfabriek) een deel van hun personeel aan via Open Hiring. Om ervoor te zorgen dat meer bedrijven overstag gaan, hebben we werkgevers met lef nodig. Dus ben jij in de positie om mensen aan te nemen? Begin klein en vul een handjevol banen in via Open Hiring. Of in ieder geval één, of twee. Zo word je binnen jouw organisatie een pionier en volgen anderen vanzelf.
Win-win
Ook werknemers kunnen een verschil maken. Vertel je werkgever en collega’s over de voordelen van Open Hiring. Dat zijn er namelijk een heleboel:
- Met Open Hiring kun je de sociale voetafdruk van je bedrijf vergroten, als integraal onderdeel van de bedrijfsvoering
- Vooroordelen die we allemaal (on)bewust hebben, krijgen minder kans. Hierdoor biedt je mensen een eerlijke basis en stel je ze in staat om volwaardig mee te doen
- Sollicitatieprocedures zijn vaak duur en ingewikkeld en bieden bovendien geen garanties op de juiste match
- Het is een instrument om de cultuur van je organisatie op een positieve manier te veranderen en meer open te maken
- En last but not least: Open Hiring verandert levens. Kijk maar naar het verhaal van Dion Drew
Overtuigd? Zo werkt Open Hiring:
- Stel je vacatures voor iedereen open. Niemand wordt uitgesloten en enkel het heden doet ertoe
- Als iemand zich aanmeldt voor jouw vacature-wachtlijst, krijgt diegene gegarandeerd werk zodra een plaatsje vrijkomt
- Niemand doet ‘voor spek en bonen’ mee. Zodra je iemand hebt aangenomen, is diegene een volwaardige collega, inclusief contract, salaris en de intentie om een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan
- Blijkt na een tijdje dat iemand niet kan voldoen aan de eisen die je als organisatie stelt? Dan past diegene ergens anders beter. Open Hiring draait namelijk om gelijkheid, maar is geen liefdadigheid
- Klaar om aan de slag te gaan? Neem contact op met Open Hiring; een non-profit die zich samen met Greyston en Start Foundation inzet om het Open Hiring-gedachtengoed in Nederland te verspreiden én werkgevers kosteloos te helpen om het in de praktijk te brengen.
Meer weten over inclusiviteit? Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrief. Inspiratie gegarandeerd. Bovendien ontvang je er nu gratis ons laatste e-magazine bij cadeau.
Oorspronkelijk gepubliceerd op 10 maart 2021. Laatste update: 11 september 2023
